魯西集團近幾年發(fā)展快速，針對每年都有多個項目建成投運，需要不斷補充和儲備新員工的實際情況，圍繞新員工招聘，不斷豐富、完善招聘宣傳渠道，國內(nèi)知名高校的高學歷人才、職業(yè)院校畢業(yè)生越來越多地加入到企業(yè)中來，成為了企業(yè)團隊中的新生力量。
      魯西集團作為聊城市的支柱性化工企業(yè)，2017年度員工人均收入達7.2萬元，是全市最優(yōu)秀的企業(yè)之一，對聊城籍近三年畢業(yè)的大學生有著絕對的吸引力。年初，集團細化招聘宣傳，讓更多想加入魯西集團的人了解魯西，認知魯西，不斷擴大魯西品牌的影響力。
      拓寬招聘宣傳范圍。魯西集團在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)的招聘宣傳時間，由原來的3月下旬調(diào)整為2月1日，延長了宣傳時間；首次嘗試與聊城市廣播電臺合作，在春節(jié)期間這一招聘黃金時間段進行廣播宣傳。
      調(diào)整完善微信傳播內(nèi)容，增加宣傳深度和頻次。宣傳內(nèi)容在招聘文字描述的基礎上，增加企業(yè)宣傳視頻和魯西員工工作動圖照片，讓看到微信的人員能更直觀、立體的了解魯西集團的企業(yè)面貌和員工的精神面貌以及工作環(huán)境；充分利用在職員工的朋友圈，把在魯西集團官網(wǎng)和山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)公眾號上發(fā)布的招聘微信進行二次轉(zhuǎn)發(fā)，擴大傳播分享對象。
      把握春節(jié)期間最佳招聘時間段，抓住即將畢業(yè)和已參加工作的大學生春節(jié)回家的時機，先后組織兩次體檢面試，共招聘合格人員120余人。
      2018年，魯西集團將招聘更多的新員工加入到企業(yè)的發(fā)展建設之中。魯西集團始終將優(yōu)秀的團隊作為最寶貴的財富，是第一核心競爭力。招納新員工特別要把好入口關(guān)和源頭關(guān)，招聘數(shù)量服從質(zhì)量，招聘條件不降。嚴把“選人”各個環(huán)節(jié)，確保招聘質(zhì)量和效果，持續(xù)為魯西集團的快速發(fā)展補充合格新生力量。